Трудовое право РК тест

Трудовое право РК тест скачать бесплатно и без регистрации.

 

1. Трудовое право Республики Казахстан представляет собой:

A) Отрасль казахстанского права

B) Правовая система, регулирующая частноправовые отношения с иностранным элементом

C) Имущественные и личные неимущественные отношения

D) Институт гражданского права

E) Социально-трудовые отношения

 

 

2. Понятие «принцип» в переводе с латинского «principium» означает:

A) Имплементация

B) Основа

C) Трансформация

D) Кодификация

E) Норма

 

 

3. Отраслевым принципом трудового права Республики Казахстан признается:

A) Принцип охраны здоровья граждан

B) Принцип свободы труда

C) Принцип демократизма

D) Принцип социальной защиты от безработицы

E) Принцип гуманизма

F) Принцип законности

 

 

4. Субъектами трудового права являются:

A) инвалиды

B) иностранцы

C) только граждане РК и лица без гражданства

D) только иностранцы

E) только лица без гражданства

F) только граждане РК

 

 

5. Источниками трудового права Республики Казахстан признаются:

A) Способы и приёмы воздействия норм трудового права на трудовые отношения

B) Результаты правотворческой деятельности компетентных органов государства в сфере регулирования трудовых и иных общественных отношений

C) Обстоятельства, порождающие изменяющие или прекращающие трудовые права обязанности

D) Руководящие начала правового регулирования трудовых отношений

E) Совокупность общественных отношений, регулируемых нормами трудового права

F) Структура отдельных институтов и норм трудового права в их определённой последовательности

 

 

6. Основной обязанностью работника в трудовых правоотношениях является:

A) Требовать выполнения работодателем условий трудового договора

B) Бережное отношение к имуществу работодателя

C) Участие через своих представителей в разработке проекта коллективного договора

D) Создание объединений по защите своих прав

E) Выполнение трудовых обязанностей в соответствии с трудовым, коллективным договорами

 

 

7. Основной обязанностью работодателя в трудовых правоотношениях является:

A) Осуществлять обязательное социальное страхование работников

B) Создавать и вступать в объединения в целях представительства и защиты своих прав и интересов

C) Устанавливать работнику испытательный срок

D) Своевременно и в полном объёме выплачивать работнику заработную плату

E) Привлекать работников к материальной и дисциплинарной ответственности

 

 

8. Материальная ответственность в полном размере ущерба, причинённого работодателю, возлагается на работника в случаях:

A) Причинения ущерба по неосторожности

B) Необеспечения сохранности имущества, переданного работнику не достигшему восемнадцатилетнего возраста

C) Необеспечения сохранности имущества, переданного работнику на основании устного соглашения о принятии на себя полной материальной ответственности

D) Необеспеченности сохранности ценностей, полученных под отчёт по разовому документу

E) Причинения ущерба в состоянии алкогольного опьянения

 

 

9. Принципы формирования постоянно действующих комиссий по социальному партнёрству:

A) Принцип субординации в разработке положений социального соглашения

B) Принцип взаимной ответственности сторон

C) Принцип императивности воли работника

D) Принцип паритетного представительства

E) Принцип императивности воли работодателя

F) Принцип тайны принимаемых решений

 

 

10. Трудовым посредничеством занимаются:

A) биржа труда

B) органы государственной статистики

C) лица, привлекаемые для разрешения трудового спора

D) профсоюзы

E) уполномоченный орган по вопросам занятости

F) работодатели

 

Конец теста по трудовому праву РК.